在招聘中经常会遇到这样两个问题：
第一，有个别没有通过面试的应聘者，对公司非常执著，非常希望能够来公司工作，有的应聘者甚至说可以不要报酬，希望给一个试用的机会。遇到这种情况是拒绝好，还是答应好？
第二，对于没有通过面试的应聘者，一般都会告诉他们没有通过。很多应聘者会询问为什么没有通过，是否应该非常明确的告诉他们原因？
1.遇到这个问题，首先要反思一下公司的招聘面试流程有没有问题，或者是否科学。
如果你认为公司的面试（包括笔试、测评）环节是客观和可靠的，那么对于没有通过面试的人员一般应该拒绝接受。如果应聘者非常执著，你可以建议他下次有机会再来面试。当应聘者会说他不要任何报酬时，你应该告诉他，对于公司而言，员工的报酬在整个管理费用中只占很少的一部分，一旦你成为员工，公司就要为你安排办公场地、办公设备，并且增加管理成本，根本不是是否发工资的问题。
2.不要告诉应聘者具体原因。
很多公司的招聘过程无法100%的量化，有很多成分具有面试主持人的主观因素，特别是综合素质的测评，更不可能量化。如果将具体的面试结论告诉应聘者，有些应聘者可能不会接受公司对他的评价，并且与公司进行争论，从而让公司陷入被动。
简单的办法是，婉转地告诉应聘者：你的特长与公司目前岗位不太符合，并感谢他对公司的信任和支持。面试结果一旦出来，就应该立即通过留言，电子邮件等非直接方式将结果告诉应聘者。如果等到应聘者打电话到公司询问面试结果时，再告诉他这个不幸的消息，双方都会感到尴尬。
