国企央企工资并不高，员工为什么不离职？这4大福利私企望尘莫及
上周，又接到母亲的电话，催促我回家。这是我北漂3年经常遇到的情况。
别人家的父母和子女视频是说些家常里短的贴己话，而我的母亲却是奚落、嘲讽和埋怨。
在她眼中，回家老老实实考个公务员和编制才是出路，即使我在北京月入2w，在她眼中也是上不了台面的“临时工”。
其实我非常理解她的想法，毕竟在那个年代，孩子拥有“铁饭碗”才是体面的事。
何况我还是985毕业的研究生，以我的学历，在我们家完全可以找一份非常不错的工作，拥有让人羡慕的人生。而我现在的工作，在她眼中则是大材小用，吃青春饭。
其实在每次加班熬夜时，我也曾动摇过。想着要不回家算了，城市虽小，但是有房有车有存款，每天生活节奏缓慢，悠然自得，不用为挤地铁而烦恼，也不用为房租发愁。
但是看着家里国企少得可怜的工资，又只能放弃，继续咬牙坚持，坚守在北京。
昨天，高中好友小魏来北京出差，我们约在了线下见面。看着我浓重的黑眼圈和一脸痘，她问我：“为什么不选择一个轻松一点的工作。”
我回答：“很简单，为了钱！”
小魏惊讶道：“你是年薪百万吗？值得这样拼命？”
后来我们聊到了双方的工作和待遇，我发现我对国企有着严重的误解。
在我的认知里，我一直觉得国企待遇不如私企，但事实真的如此吗？
小魏的工资虽然只有8000元，但是却是扣除税收、五险一金后的纯收入。
如此之外，他们公司的福利也非常丰厚，不仅有饭补、车补、租房补贴，还有取暖补助，员工福利房等。
大大小小的补助和福利加上年底的分红，收入可以实现20w左右。
反观我，看似月收入2w，扣除税收、五险一金、每个月房租、交通费等，也只剩1w左右，周末和同事应酬社交，抛去吃喝，几乎所剩无几。
人家在老家有车有房，结婚生子，我在北京孤苦伶仃，身无分文。简直一个天上一个地下，怪不得母亲铁了心让我回家。
除此之外，在国企和央企工作的员工很少离职，还有4个重要的原因：
一、隐性福利多
有些国企看似待遇不高，但是加上隐性的福利却是一笔不小的开销。
拿公积金举例，私企需要按照最低工资的5%缴纳，而国企则是按照实发工资的12%进行缴纳，加上个人的12%，一共有24%。
如果贷款购房的话，可以省下很大一笔钱。
除此之外，消暑补贴，取暖费、各项生活补贴可以节省员工很大一笔开销，有一些待遇好的国企，不仅有学习培训的经费还有旅游奖励，又会变相的省一笔开销。
二、社会地位高
受老一辈传统观念的影响，在国企工作的员工社会地位普遍较高。因为在他人眼中，国企工作就是拥有了“铁饭碗”，一辈子不愁吃喝。
稳定的工作意味着什么？意味着你借钱比他人好借，因为在他人眼中，你是有偿还能力的，只要你有这个“铁饭碗”，就一定跑不了。
另一方面，国企员工比私企上班的人要多出很多资源。特别是在一些小城市，如果家里有一个人在国企工作，说出去会非常有面子。
三、工作更稳定
虽然现在改革，已经逐渐变成合同制，没有了传说中的“铁饭碗”，但是只要你不出现什么大的原则性的问题，损害企业的利益，就不会被开除，可以工作到退休。
私企的淘汰率则是非常高的。一般在35岁以后，如果员工还处于基层岗位且无法给企业带来价值，就很容易被开除。
在国企却恰恰相反，有些岗位越老越吃香。随着工龄的增加，你可以一级级去评职称，每上升一级，待遇也会有所提高，而且退休金也十分可观。
四、人脉更优质
现在许多城市，国企的门槛逐渐在提高，一般需要硕士以上学历才可以。也就是说，但凡可以凭自己本事考进去的人，都是精英中的精英。
和优秀的人一起工作，能够形成良性的竞争，帮助你更好地提升。
除此之外，国企的业务面是非常广的，涉及多个领域，在工作的过程中，你也可以认识到更多各行业的牛人大咖，累积不少的人脉，而人脉往往是最值钱的。
特别是在讲人情的小城市，一个有用的人脉可以减少很多的麻烦。
再奋斗2年，我想我也会听从母亲的告诫选择回老家的国企工作吧，毕竟北京这座城市终究留不住“空有梦想的人”。
