很多人说老师待遇不错，有寒暑假、五险一金，还有编制。但真正想考上编制教师，难度却不小。其实今年还有一类教师岗位也有同等待遇，但考试难度要小很多，这就是“特岗教师”。
从7月份开始，特岗教师进入到笔试、面试阶段的招录工作，今年整体招录的人数有8.4万人，岗位缺口还是比较明显的。接下来贺老师就跟大家分析一下特岗的考情和薪资待遇，家有考生可以重视一下。
往届生也可以报名
特岗教师对于往届生也比较友好，30周岁以下的同学都可以报名考试。同时，专科生、本科生都有对应的岗位选择，相比于其他考试来说，特岗教师对于专科生的照顾更多，比如普通高校师范类专业的考生，也能选择不错的岗位，相当于多了一个同台竞争的机会。
福利待遇和编制教师相同
在待遇这块，很多同学是比较关注的。就贺老师了解的情况来说，特岗的基本工资、五险一金、奖金、津贴部分和编制教师差不多，每年都会发放。另外还有餐补、暖气费（北方）、免费住宿、节假日补贴等，职称、工龄工资也是按照实际教龄增长发放，每年有3个月的带薪寒暑假。
看看各地特岗教师工资情况：
河北 邯郸 某中学特岗老师
入职2年，扣五险一金后实发2800，年底8000绩效，取暖费5000左右，文明奖9000多，卫生费120，班主任补贴300，奖金另算，一年下来就6-8W左右。
甘肃 某小学特岗教师
工资4500+，乡补400，扣五险一金后到手3700，13薪是半月工资，评优奖1000，公积金1比1补，班主任有500。
重庆 渝东北 初中特岗教师
月打卡4700（包五险一金），乡补400，班主任一学期发1500，文明奖9600，年奖金11000，综合7W+，满3年可以申请转编。
从工资待遇这块来看，特岗的收入主要和当地经济挂钩，一二线城市整体待遇要高于区县和乡镇单位水平。
享受当地的落编政策
其实考特岗教师，很多人真正关注的是“如何转编”？与教师编制不同的是，特岗有3年的服务期，服务期是合同制，但3年期内综合考核合格，本人愿意继续留任，可根据当地政策转为在职在编的教师。
当然，如果说不想继续留任工作，服务期满之后就可以继续考公务员、考事业单位，这时候就符合“定向招录”政策。个人同时积累3年基层工作经验，报考定向的岗位可以被优先录取。
整体来说，特岗教师对于专科生、往届生是比较友好的，服务期整体待遇而言参照当地编制教师标准，3年后可以选择落编或继续考试，相当于多了一个“曲线进入体制内”的机会。
