一、收到面试后怎么准备？
- 首先，是自我介绍的准备。切记不要过长，而且不要照着简历念。从面试官角度，一般让自我介绍，一种是给到时间可以迅速看下简历，然后做进一步提问，一种是常规环节但希望听到和简历不同的地方。讲的特别长会耽误后面提问的时间，只照着简历念的话，其实HR看一眼也很快也能get到要点。
这样的话除开基本信息（学校、年级、专业、过往实习经历等）以外，还可以说的，比如你选择到这个岗位实习或者工作的原因，如果可以表达出很真诚很坚定的想来的意愿，一开始印象分就会很不错，另外过往一些选择的原因，简历上看起来很疑惑但和这份岗位相关的，也可以说下。
- 其次，就是具体面试的准备，面试官首要感兴趣的，肯定是你简历上和岗位相关的经历，对于此类经历，去之前一定要充分准备，一般也就是为什么、是什么、怎么样，围绕一个你做过的相关的事情，了解下做的背景、具体做的事项，以及做的过程和结果上的细节，有的数据一定要记清楚，只要你确实做过相关的事情，然后讲的时候细节都很清晰，就会得到HR的认可。
另外过程中遇到的困难以及自己如何应对，要提前准备下，这一方面问题也很容易在面试中提问，看下抗压能力如何之类的，当然可能更简单的方式，问下之前实习每天工作多少时间，一周做多久，如果事实比较耐抗，这块也就过了哈哈。
- 另外，面试的时候，一定要保持一个求职者的姿态，面试官可以称呼为，“老师”或者“XX总”，不要喊“XX哥”或者“XX姐”，都非常不合适，过程中要自信但不要自负，不懂的问题，一定不要说懂或者瞎掰，会让人觉得不踏实，另外有些规划不要说的太大太空，一定要给面试官，脚踏实地的感觉，大家千万不要觉得面试就得很会忽悠，但靠谱踏实永远是最重要的。
二、HR面试必问问题解析
1. 为什么投这个岗位？
看动机，判断在这做一段时间的可能性。
求职是一个双向考虑的事情，企业还是希望可以满足大家对岗位的预期，让大家在岗位上好好做，稳定性强一些。如果自己想做这个岗位的原因或者预期，企业方可以满足的话，那在能力适配岗位的情况下，企业会着重考虑下的，因为在工作时，候选人如果有更大的动机在岗位上踏实稳定地做，工作做好做稳可能性就更高。
大家如果有准备这个问题呢，首先是要了解清楚这个岗位，正式员工日常工作是做什么，实习生日常工作是做什么的，这是最基本的，如果连工作日常做啥都没搞清楚，那说服别人自己特别想加入这个团队的可信度就非常低了。
在了解完岗位后，如果这个岗位是自己喜欢的且是自己的职业目标，那这份实习在面试官那边的动机就会强些，尤其在金融和商科里面，去到目标岗位至少1-2份对口实习是必须的，面试官也知道的，当然这些是建立在对岗位非常了解，千万不要说自己未来很想做某某岗位，但一问发现万全不了解岗位工作内容，那面试成功的可能性就很低啦。
另外如果实习岗位和目标岗位不是完全对口，或者自己还不明确职业规划（后者是普遍情况），那面试的时候可以表达下想学习想锻炼的强烈意愿，虽然不如完全匹配职业规划的情况说服力高，但也会有帮助的，让别人觉得真诚靠谱有意愿做好这份工作，踏实肯干执行力高，也是会有机会的。
2. 说说你的缺点？
这个问题一方面考察你窘境下的心理素质，另一方面也看看你的自我认知水平，是否有在努力地改进。
如果你很“实诚”地说我的缺点就是：好吃懒做、拖延症晚期、小心眼、脾气大、工作效率低、那么企业录取你的概率就基本为零了，但也不要自作聪明的说，我最大的缺点是太热爱工作过于追求完美，有的同学可能认为这样回答会显得自已比较出色，但事实上也是要凉的节奏。
要做到既能够认识到自身的不足，又能积极改变它的乐观正面的态度。
比如可以回答：我有时候看问题欠缺从大局考虑的能力，整体关注分析能力不够好，但是我特别注重细节，考虑问题也比较周全，而且能接受客观的评价，只要大家给我的建议是正确的，我就会积极改正做到细节和大局的统一。
3. 职业规划问题，该怎么回答？
- 问职业规划，面试官一般都会预期回答一个区间的职业规划，一般是3年或者5年。这实际也对应一个人进入职场后的两个阶段，以大家熟知的四大审计举例，工作3年后一般是助理经理的职位，在大项目当中得承担复杂度高的科目审计，在小项目当中还得承担带1-2个新入职同事的工作，工作5年后一般就是经理的角色，在项目当中得承当领导者的角色，带领各个小团队完成整个项目的审计，并且在重大事项上做判断。
- 公司招聘员工，还是希望员工可以在公司好好待着的，频繁换人的话公司的转换成本非常高。了解职业规划的目的，主要也是为了判断应聘者在公司长期待着和发展的可能性。一般情况下应聘者的职业规划，和公司的发展规划、发展节奏相对一致，招聘方才有深聊的想法。
举个例子，如果应聘者表达了工作一年后准备留学的想法，一般公司都不会愿意招聘的，一年工作也就刚上手，位置还没坐暖人就走了，对公司而言招聘和培训的成本损失很大，尤其是时间上的。
这其实也是我们一直在讲的，适合比厉害更重要，很多同学去面试，面完感觉良好但最后挂了，觉得莫名其妙，企业招人的时候一定不是招牌面上看起来最厉害的同学，而是招最合适的同学，其中最重要的一个判断标准，就是职业规划是否符合，能否在企业长期待着和发展。
4. 你的预期薪资是多少？
每个人选择工作的原因可能是多种多样，但是工作的目的归根结底就是为了钱。所以在应聘过程中，每一位面试者都避不开HR的一个问题：“你的预期薪资是多少？”一些人，自视过高，狮子大开口，直接劝退HR；也有一些人唯唯诺诺，任由公司宰割，等到上班的时候又回过头来忍不住想抽自己；另外还有一部分人觉得，薪资待遇不是招聘启事上已经写得清清楚楚了，还有必要谈吗？其实很有必要，不只因为谈薪酬是求职的必要环节，而且，谈薪资能够适当展示出自己的能力，让公司更加认可你。所以在谈薪资的时候，一定要注意下面三点：
1）了解行业薪资的平均水准
在进入这个行业之前，你需要了解这个行业的市场，确定薪资待遇的参考范围。
具体操作，可以参考市场价与无底线价格。
所谓的市场价，这个需要多方了解，再做判断。可以去招聘平台去了解多个公司在同一行业中定下的价格范围，也可向已经工作了的学长学姐询问行业的现状，只有做到知己知彼，才能谈到一个理想的薪资。
无底线价格，是指当对方开出这个价码时，你能毫不犹豫地接受。
而你对于工资的最佳的预定范围是定在市场价和无底线价格之间。
2）展现自己的价值
在职场中，你所拿到的薪资完全是由你为公司创造的营收而决定的。所以在谈到薪资的时候，你要做的便是让HR看到你的价值。
作为应届生，你可以说一说在学校组织或者参与的活动，体现你的组织力和协作力，这同样可以大大提升你在HR眼中的价值。
3）“钱不钱的不重要”
在面试中，切记不要说出这句话。即使你真的不在乎薪资的高低，也不要说出这句话，因为这样很有可能会让HR不敢把你招进来。
一般在求职者说出这句话的时候，HR会下意识的认为这个人对自己没有清楚地认识和合理的定位，也没有什么对职业规划与追求，来这里也完全是为了“混口饭吃的”。对于这样一个咸鱼态度的求职者，如果你是HR，会如何决定呢？答案不言而喻。
5. 你还有什么问题要问吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。
希望大家都能找到心仪的工作。
