为进一步规范公司内部管理,旨在加强人才队伍建设,满足公司新形势下改革发展需要,进一步拓宽人才选拔渠道,有效发觉有潜力的员工,真正做到“海纳百川,唯才是用,人人尽显其才”。《竞聘上岗须知》供广大员工充分选择适合自己的岗位及相关竞聘事项的准备,相关其他详细程序资料文件将会陆续下发。 一、竞聘上岗原则 本次竞聘上岗是公司今年管理优化工作的一项重点内容,也是承接前期组织架构调整,落实后续薪酬绩效改革的重要一环。同时,得到上级滨投公司的高度重视,将全面参与此次竞争上岗工作,对各个环节进行指导、监督和参与。 此次竞聘上岗面向公司全体员工,要彻底打破级别、资历和部门之间岗位限制,完全放开,自由竞聘,严格按照“公开、公平、竞争、全面”四个原则有序开展,充分调动公司干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性,给予那些“想干事、能干事、干成事、有担当”的人才以合适的岗位或职级。考察考核工作将从多维度进行,包括笔试、面试、能力、工作业绩、对公司忠诚度、绩效、民意测评等各方面,进行全方位考核。 二、竞争上岗的职位职数 本次竞聘上岗的岗位为各部门经理级和主管级,职数共37个。其中经理级16个,主管级21个。(各部门组织架构图及各岗位职责见附件2) 三、竞聘上岗范围、要求及资格条件 (一)范围及要求 1、竞聘上岗面向公司全体员工,每人可竞聘多个岗位; 2、现岗位任职人员必须重新竞聘上岗,若不参与竞聘,则视为放弃自己原岗位的权利,接受公司其他安排; 3、竞聘顺序按照先进行经理级竞聘,再进行主管级竞聘,最后员工进行相应的业务能力笔试测试,合格后上岗; 4、认真准备竞聘所需材料,按照时间节点及时提交。 (二)资格条件 1、有竞争岗位所必备的理论知识和专业知识,有必须的组织协调潜力和实际工作潜力。 2、具有必须的组织领导和文字、口头表达潜力,能用心贯彻公司精神,并结合实际,创造性地开展工作。 3、认同公司企业文化,能够有效贯彻实施公司相关工作安排和战略意图; 严于律己,以身作则,率先垂范,有强烈的集体荣誉感。 4、团结同事,做事公平、公正,具有良好的敬业精神; 5、入职需满3个月及以上者,且无重大记过处分情况。 四、竞聘上岗基本流程(见附件) 五、竞聘上岗报名 根据本次《竞聘上岗须知》相关要求和竞聘上岗职位,个人提交报名表至企业管理部审核,报名表提交截止日期。 希望大家踊跃报名!
附件1:竞聘上岗的基本流程