很多朋友在写简历的时候,对于工作经历这一部分总是感觉无从下手。

下面我们就和各位分享一下,怎么写工作经历最能体现个人的工作能力,并且最受HR欢迎。


工作经历是一份简历中篇幅最长也是最重要的部分,这个部分里边通常包含工作描述和工作业绩两块内容。

工作经历就是要体现清楚求职者过往的工作情况,包含的基本要素有时间、公司名称、岗位名称、工作描述、工作业绩等等。

虽然这些都是基本的内容,但是也有一些需要注意的细节:

在职时间

在职时间就是求职者在某个公司的工作时间段,比如从2018年7月开始在某公司工作,到2020年2月份结束,那么在职时间的形式就是2018.07-2020.02。

如果把在职时间只写成年份比如2018-2020,这样的效果就会大打折扣,因为年份的跨度非常大,HR单看年份不好判断求职者的具体在职时间长短,比如2018.12-2020.12这个也可以按年份写成2018-2020,实际的工作时间只有1年。

简历怎么写工作经历才能脱颖而出(工作经历怎么填更亮眼)

工作单位

工作单位这个信息非常直接,一般我们就直接写公司全称就可以了,但是同样有几个问题需要注意:

(1)名企工作经历

建议直接写大家熟知的企业品牌名称或者是简称,有的企业品牌或者是简称大家都知道,反而不知道企业的全称。

(2)XX公司

如果仍然在职却想要考虑更好的机会,那么就不想被自己现在公司的HR看到自己的求职信息,有的朋友就会用XXX来代替公司名称,这个也是可以理解的。

除了这种方式以外,招聘网站都是支持屏蔽公司的,所以求职者可以屏蔽一下现在的公司,这样就不会被搜索到了。

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岗位名称

岗位名称也是比较直观的信息,首先要注意的就是真实,简历上的岗位名称要能和自己的离职证明等文件上的保持一致。

一般现在写简历大家都只写岗位名称不写部门了,是因为现在的岗位比较细分,岗位名称就可以了解到归属的部门。

但是这里需要注意的是,如果是大型公司,分事业部或者事业群的话,就需要在岗位名称前加一下是哪个事业部或者事业群的,因为有些用人单位是有倾向的选择某个业务线的候选人,标注清楚更有利于快速获得面试机会。

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工作描述与业绩

这个是工作经历中最重要的内容,工作经历在展现形式没有太多变化,主要是两种:

一种工作描述和业绩分开写,另一种是将工作描述与业绩整合在一起,或者加入获奖和荣誉等信息,这两种形式都是可以的,在具体的应用上,根据岗位或者业绩多少来分别使用。

(1)工作描述不等于岗位职责

对于工作描述部分,有几个撰写的原则,我们只要按照这几个原则,就可以把工作描述写得非常清楚。

不少求职者在撰写工作描述时,经常会犯一个错误,那就是把所处岗位的岗位职责当成了自己的工作描述,直接放上去,因为这两个内容表面上乍一看是非常相似的,但是在经验老道的HR看来,是完全不一样的,两者有本质上的差别,这也是为什么很多求职者写出来的简历看起来很工整、很有层次,可是却投递效果不佳。

a.结合实际工作内容

工作描述不是岗位职责的直接体现,一定是要把自己最实际的工作内容进行展现,是自己做了哪些事情,而不是这个岗位应该做哪些事情。

b.漏斗结构

工作描述的撰写要遵循漏斗结构。也就是说在顺序上是重要的工作内容或者是规划类的在前,次要的或者执行类的在后。

c.用词的变化

应该根据不同的工作内容使用不同的词语,除此以外,对于工作具体内容要分清哪些是主导,哪些是配合,使用一些结果导向的词语,比如说完成了、制定了等等。

d.有始有终

在一项工作的描述上要注意结构完整、有始有终,意思就是工作描述一定要前后呼应,是完整的,而不是一部分。

比如对于销售人员来说,一项工作描述到制定销售目标就结束,也不算是有问题的,但如果说我们要把它变得完整后,就一定要有相应的目标分解和落实。

(2)工作业绩如何展示

不同类型的业绩是有不同的展示方式:

a. 数据类型

业绩的最直接的形式就是数据,尤其是业务型的岗位,一定要突出展现数据,例如销售额、增长率等。

b.文件、体系类

除了数据类型的业绩,文件、体系建设等,也可以作为业绩来进行展现,尤其是职能岗位,职能岗位在数据业绩上不如业务型岗位明显,因此可以在这些方面进行体现,

比如一个从事人力资源的求职者,可以在工作描述中体现在高端岗位招聘方面的机制突破,以及宏观思维,这个也是个人的业绩展示。

c. 奖励类型

通常,所获奖励我们都是单独地放一个模块,但是有的奖励我们也可以当做工作业绩来进行展示,我们还是通过案例给大家分析。

比如说:在职期间,所负责的两个景观设计项目,均获得了XXXX协会颁发的设计金奖。

这个案例中,通过其获得奖励的展示,简洁地体现出其工作的成绩,及成绩优秀因此才能获奖。

d.工作价值

工作价值的业绩展示,主要是所做的工作拥有特殊价值,例如科研专利、高级别成果等。

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其他

除了以上几个部分以外,还有一些其他信息:

(1)团队规模和上级

在一般的招聘网站上都会有这两部分信息,我们制作自己的简历时多数不添加,而是把相应的信息放在工作描述中,结合具体工作内容进行体现。

(2) 薪资

通常情况下,我们在简历中不体现当前的薪资,都是在面试的时候和用人单位的HR沟通。

(3)离职原因

离职原因是所有面试的都会问的问题,由于有的求职者离职原因需要详细表述,因此在简历中一般不写,避免造成误会,毕竟简历中很难用文字详细做叙述。

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