职场中如何汇报工作，需要注意什么，又有哪些方法？
“我工作这么努力，为什么领导不赏识我呢？”“同事和我的业绩差不多，凭什么晋升的不是我呢？”“我工作那么拼，为什么领导却视而不见呢？”这是很多职场人的百思不得其解的困惑，答案或许很简单，也许和你不主动向领导汇报工作、汇报工作方式、汇报内容有很大关系。
在不主动、不愿意汇报工作这件事情上，职场人一般有这些想法：1、工作任务完成的不好，希望领导因为需要处理的事情多忽略自己；2、汇报工作就是某些人在领导面前刷存在感、向领导套近乎的手段，自己工作能力强，业绩突出就可以了，不需要向领导汇报；3、不知道向领导汇报什么，反正自己工作任务很好的完成了，汇报就算了吧。
其实，汇报工作在职场上很重要，其重要性大致有这些方面：1、良好的工作汇报提供给职场人很好的工作能力展示机会，也能够突显自己较好的职业素养，为自己的职业发展建立起良好的人际印象；2、及时主动地向领导汇报工作完成情况，领导会认为你工作态度认真，对待工作尽职尽责，做事踏实稳重，这是很重要的加分项；3、及时向领导汇报工作还能使领导较全面的了解工作进展，同时，会综合多方因素，做出决策部署。
那么到底如何汇报工作呢？我们需要关注以下细节：
1、抓住时间、地点、人物、原因、过程、结果等关键信息，具备这些信息的话，工作任务的具体情况就能够讲述清楚了；
2、把握汇报工作的时间，尽量控制在5分钟以内，切记叨叨絮絮没完没了；
3、能够用数据展现的尽可能的利用数据说话，这样的汇报会显得条理清晰，让领导一目了然；
4、将你所要汇报的内容写下来，汇报的时候递交给领导，因为领导事务繁多，口头汇报时领导记住了你的汇报内容，但是一些事务处理下来，领导可能已然不记得了，所以，必要的书面汇报材料也很重要；
5、汇报工作的时候，随身携带记录本，用来记下领导给出的意见，好记性不如烂笔头，通过写下来这一动作，执行效率会大大提升；
6、对于存在的影响工作进度的问题，应当先说明目前的完成程度，再说清楚没有完成的原因，如果先说原因再说目前的完成情况，给领导的感觉是你在甩锅，缺少担当；要注意的是，多从主观因素分析原因，适度地解释客观原因。
此外，在汇报工作的时候，有些职场人逻辑不清，语言组织欠缺，下面这些小妙招会让职场人不再畏惧汇报工作。
第一个方法，按照时间轴进行汇报。以时间逻辑为参考，讲清楚过去的状况、今天的成绩、接下来的计划。比如，在汇报生产率时，可以这样描述：“生产线投入使用之前，我们的产量是100吨；自生产线6月份投入使用以来，经过4个月的实际运行，产量从1000吨提高到1500吨，产品的残次率也从原来的8%降低至4%”；下一步，我们将继续推广自动化生产线的应用，同时，也加强质量监督力度，进一步降低残次率”。
第二个方法，按照工作流程进行汇报。对于很多程序性的工作而言，在汇报工作的时候，重点汇报当前处于什么状态或者正在进行的是哪一步，在实施的过程中，是否存在一些问题，针对这些问题，自己的解决方案是什么，按照解决方案实施下去的话，当前的程序还需要多久可以解决。
总而言之，职场中的汇报工作不是生活中的过家家，需要做充分的准备，也需要注重细节，同时，还要掌握方法，更重要的是，需要在不断地尝试中养成良好的汇报工作的习惯，并且在汇报工作过程中，升华与领导的关系，加深领导对你的印象，长此以往，你在职场中定会如鱼得水，步步高升！
