每年软件投入百亿，软件人才需求在4000人左右，岗位分布在移动生态、人工智能、智能驾驶等热点领域。5月26日，一份来自百度人工智能及自动驾驶学院的报告显示，目前国内软件人才需求大、专业人才不足。
当日下午，湖北省人才事业发展中心“集聚高端人才，促进软件行业发展”为主题的第九期民企下午茶活动在武汉国际会展中心举办。来自百度、烽火、纬创等软件企业的30余名代表纷纷感慨，随着软件行业的飞速发展，技术型人才已属于“严重稀缺资源”，其中应用技术人才缺乏、科研成果缺乏工程化能力、科研方向与产业需求有偏差等成为大家一致关注的行业痛点。
据武汉市软件行业协会和华中人才联合发布的《武汉市软件行业薪酬情况调研报告》显示，随着从业年限的增加，软件研发人员的技术水平差异逐渐拉大，薪酬水平也在提升，差异明显。例如，1年软件开发经验的研发人员在市场上薪酬的50分位值大概在6000元/月左右，3年软件开发经验的研发人员薪酬约为8000元/月左右，具备5年相关经验的软件研发人员大部分都能月薪过万。
综合来看，研发岗位应届毕业生的起薪持续走高，部分企业愿意给出应届生较好的薪资待遇，以此来吸纳人才。
同时，该报告还显示，软件企业的薪酬构成除包含基本工资外，还涉及工龄工资、管理工资、项目提成、加班费以及奖金等，其中奖金和项目提成是企业首选的激励措施，占比分别达到了85.4%和76.4% 。由此可见，软件企业中加班现象较为普遍，加班费成为很多员工高薪组成的一部分。
调研数据显示，软件技术人员的流动率在近几年逐年攀升，部分企业研发技术人才主动离职的超过50%。2020年受疫情影响，软件企业为加速发展更倾向于招募具备丰富经验的行业人才，也更加剧了企业内技术人才借机跳槽以获取更高薪资的现象。
另据湖北工业大学计算机学院2020、2019届毕业生统计结果来看，近五年来，毕业生就业区域分布以中部地区为主，集中于湖北、广东、浙江等省，其中湖北省就业率占比60%以上。这与近年来湖北“一芯两带三区”战略的全面推进、区域经济实力持续增长、区域就业竞争差异逐步缩小等原因密不可分。
