朋友圈不是你想晒，想晒就能晒。因为现实正在强迫你把私人的朋友圈变成面向受众的媒体。
你的受众就是你的老板、你的客户、你的同行……很多时候你在发朋友圈之前，不得不先愣怔一下：他们看了以后会怎么想？然后，根据他们可能存在的想法，默默地调整自己的内容或观点。
朋友圈变成了媒体，发朋友圈变成了找选题，你的垂直领域就是你自己，而你的受众群体还在不断扩大。
比如现在，朋友圈对找工作的影响越来越大了。一方面，利用微信“刷”工作成为了一种时尚，网络化招聘趋势日渐明显，很多企业也乐于尝鲜，把朋友圈玩成“猎头公司”。另一方面，朋友圈也成了求职者被考察的新阵地。《武汉晚报》前不久专门做了调查，结果发现五成人事主管明确表示会查看求职者的朋友圈。
换言之，你既有可能通过朋友圈找到工作，也有可能因为朋友圈失去机会。
你的朋友圈正在由展示自己变成营销自己，你的有感而发正在变成有的放矢。你有权保持沉默，但你原创或是转发的一切，都将成为求职路上的“呈堂证供”。
这存在很大的争议。比如人事主管提出加微信，本身是一个权利不对等下的要求，求职者很难拒绝，加为好友后也很难下得去手屏蔽对方。再比如，这是不是和以前流行过的看属相、看星座、看血型一样，属于不靠谱的职场风水学？
但是，人事主管会说——
通过朋友圈，可以在一定程度上了解一个人的学养、性格、兴趣等等，对于企业来说，了解这些信息有利于精准招聘。而且加个微信好友已经是日常社交的普遍行为，很难说这算侵犯隐私。
那么，对于想跳槽的媒体人来说，怎样经营自己的朋友圈，才能不被新的媒体公司挑出毛病来？
首先你必须要有一定的活跃度。如果朋友圈基本没什么内容，他们会觉得你要么不擅长社交，要么为人过于严肃，你可能被派去管档案，而不是干采编。
不要都是转发，转也是要转质量和逼格双高的稿件。另外最好自带评论，这样显得即便转发也是深度思考的结果，而不是大拇指抽筋不小心按错。
耍点小心机，转一些自己发表在各大平台上的稿子，当然是比较满意的，年代稍久远也没关系，可以感叹一句“那时还是年轻啊”，这样子资深感瞬间就出来了。
既然是把朋友圈当媒体来做了，那就一定要多评价热点新闻、焦点话题，这样显得不缺位、不漏点（热点焦点的点）。语气可以轻松淡然，也可以深沉理性，最好还能带着几分看尽世间繁华后沉淀出的幽默感。打了鸡血式的高亢与满口贱人式的尖刻就不要了，这样的事留给咪蒙他们去做就好了。
可以适当发一些采访所在地的照片，那是你在现场的证明，是“新闻是你跑出来的，而不是你炮制出来的”的证据。但是自拍出镜就没什么必要了，穿着睡衣自拍出镜尤其没必要。
传统媒体现在的日子不好过，但再不好过也别在朋友圈里抱怨你的前单位，或者是痛骂你的前领导，别把自己搞得戾气很重的样子。但是感叹一下行业的不易与艰辛，却能让你很有人情味儿。
别刷屏秀恩爱或是晒娃无极限，但也别过度回避这些。公司嘴上不说，心里肯定不乐意你把家庭排第一工作排第二，但同时公司也希望知道你家庭生活幸福美满，这样会让他们很有安全感。
兴趣爱好也穿插着晒晒，最好是户外的、阳光的、健康的，你要是雇主你肯定也想要精力充沛的壮劳力不是吗？
以上所说其实统统没必要，你完全可以大胆做自己，爱咋地咋地。只不过现实如此，有备无患，万一碰上讲究这个的公司，你就可以拉着人事主管的手，抢先一步说：“亲，要不我们先加个微信好友？”
现在发个朋友圈真心累，但为了找个好工作再累也值。
