随着年龄越来越大，对于换工作这事，也变得越来越谨慎了。
其实频繁换工作，也不是你打心底想要的结果。
可有时候又真的不知道如何选择，这是不是你现在的状态呢？
用了很长时间去分析，在现在这份工作里的优势。
还反复问自己“现在的选择是最好的选择吗？”
结果还是说不清“喜欢什么，想要什么”。
只是知道“不喜欢什么、厌恶什么”。
如果你也有类似的情况。
那我们就先从明确自己“喜欢”、“想要”入手，找到自己潜在的职业优势。
01 用D、I、S、C找到我“喜欢”什么
你一定有自己喜欢的工作内容、工作环境（团队氛围）、同事类型、沟通方式。
只是表达出来的可能没那么具体。
我总结了4种性格特质的表现，帮你更好的了解自己。
（1）D特质占主导的人
喜欢工作内容充满挑战，有较大的工作权限，方便你拍板做决策。
喜欢制定战略、方案、行动步骤，懒得去执行。
因为你又投奔到下一个有挑战的工作事项中。
经常想着我都给你订方案了，你还问我干啥。
总觉得同事配合速度太慢。
你最喜欢对你方案完全支持、全力配合的同事。
尤其是那些懂得也快、行动也快的人，简直是完美搭档。
你喜欢在高压、高效、高产出、高回报的团队中工作。
喜欢坐火箭般的晋升速度。
你相信自己有能力闯过一道道难关。
你相信有一片大好河山等着你占据！
我相信你可以，你也会用最快的速度证明你真的可以。
（2）I特质占主导的人
喜欢新鲜有趣的工作内容。
如果让你做一成不变的工作，你会觉得无聊透了。
你很享受过程。
至于结果，能够升职加薪固然很好。
如果没有，能给点小甜头，跟同事、领导相处不错。
又发挥了自己的价值，即便没拿到多少钱，也很开心。
你喜欢团队氛围轻松、有趣一些，受不了死气沉沉、一板一眼。
看起来你好像跟很多同事都聊得来。
跨部门协作也难不倒你，你好像很能说。
但事实上，你只跟自己看得上的同事聊天。
价值观不一致的人，你只维持表面关系，多一句都懒得说。
有的时候你会看起来很冷酷，那是因为没人撩你。
你每次嗨起来都需要有人点燃你，“逢点必着，不点不着”。
因为你的朋友很多，所以即便遇到不擅长的工作。
你也能够通过自己“软磨硬泡”的方式，找别人来帮你，这是你的天赋。
但如果遇到自己不喜欢的工作内容，或者自己处于某个情绪期。
那真是多厉害的本领一丁点也发挥不出来，直到情绪过去。
让你隐藏自己的情绪，特别难。
你坚信波澜起伏才是生活，事实上，你也很享受这种生活。
（3）S特质占主导的人
喜欢日子过得四平八稳。
别出现临时加班、突然投诉、下班后领导夺命call，不变是最好的结果。
至于工作内容嘛，无所谓喜欢不喜欢，都能搞定。
只要不让自己拍板做决定，有人出方案由你来执行，那最好不过了。
开会的时候，最好不要让你发言，你就喜欢安静地做一个小透明。
大风大浪让领导趟，与我何干？
是你没想法吗？不是。
不想说是因为说了可能局面就会变，强势的人可能攻击你。
而你最不喜欢有变故、有冲突。
而且，说了他们也不一定听，如果没有十足的把握，你是不会说的。
虽然安于做小透明，但如果团队都不搭理你，真的无视你。
你做的工作领导也看不见或者不在意，你又觉得很受伤。
你喜欢配合同事、领导，但你又怕他们太强势，那样会让你压力很大。
不求出彩，但求不出错，这是你的工作风格。
事实上，交给你做的，基本都不会出错。
你永远都这么靠谱！
（4）C特质占主导的人
喜欢做一环扣一环的工作。
如果这个工作没有设定流程，你也能制造出流程来。
捋不出12345的，你都觉得太乱了，根本难以忍受。
你喜欢有足够的时间把工作内容校验完美。
如果催你进度，你就会压力山大，特别焦虑。
让你交一份没有100%满意的工作，比吞苍蝇还难受。
超级大C思考很快，以致看起来行动特别快。
普通的C表现出来的多是行动缓慢。
你就像一座金矿，出金的速度不快，但都是24K金。
你喜欢跟认知很深，一说话就到点儿上的同事在一起。
他们散着光芒，让你特别崇拜。
你也喜欢I得无忧无虑，但又不喜欢他们过于花枝招展。
持续、正确、安全地把事情做完，是你的工作使命。
细致、有序、思考深入，是你的工作风格。
事事求完美，万物达精致。
03 DISC报告解读，挖掘“隐藏天赋”
我经常给别人测评，就着收到的50多份结果，我整理了几种典型性格。
（1）八面玲珑型IS & 和平使者型SI
I、S两种特质合并在一起，会出现有趣的结果。
I比S多，那就是保持I个性的基础上。
不喜欢做决定，喜欢支持和配合。
当然这个支持和配合的人必须你看得上，或者信得过。
S比I多，那就是在保持S个性的基础上，更活泼外向一些。
以不伤和气为前提的周旋于同事之间，促成项目达成。
促进跨部门协作，以调和人际关系为主要工作手段。
你不是没能力，凡是要看你愿不愿意。
舞台/讲台是你活着的全部动力。
新鲜、有趣、变化多、有点不一样的小挑战，能展现自己。
让自己获得成就感，这样的工作才能吸引你。
整理、固定流程、一个人搞定的琐碎工作，是你擅长的领域。
但你能做的远超过这个领域。
不要被做起来很容易的事限定前进的脚步。
你有那么多I，就没啥搞不定的。
那些很能做决定的D，很追求完美的C，都能成为你的好朋友。
即便自己不行，喊朋友们上啊！
你压根不需要在自己不擅长的技能领域学习。
哪块出成绩哪块多做，不必纠结到底适不适合自己，未来怎么样。
别在意铺摊太大不聚焦咋办，你可以以某种方式把这些串起来。
主业选择沟通/对话交流较多的，而不是只跟机器打交道。
副业选择演讲、自由讲师。
（2）默默付出型CS & 靠谱专业户SC
S和C都是行动较慢型的，并不是自己故意拖拉，而是习惯于表现成这样。
因为需要把事情想得很清楚很透彻，百分百没问题。
能想到都想到了，才会行动。
工作中你更注重人际关系，在意别人的想法，生怕给别人添麻烦。
很擅长做靠手和靠脑的工作。
不喜欢公众演绎和表达，但并不是不能做，只是不喜欢即兴。
喜欢有充分准备后再去做。
S比C多，工作表现是在不出错、按时交付的基础上，做得很细致、很用心。
C比S多，有可能工作做不完，一直纠结于某个完美的标准，迟迟推进不了进度。
别人的工作可以羡慕，但那未必适合你。
如果你非得要做，你要给自己充分的时间，因为你完成的标准高啊。
主业选择流程、数据、校审类的。
副业选择文案和手绘。
（3）智慧烧脑型CD & 完美领袖型DC
这两种行为风格的人，都蛮辛苦的，因为有D。
一般出现D的人，家里或工作需要你站出来承担责任。
需要你来决策，大家都需要你，所以你压力比较大。
D很高，说明你有很多主见。
不会轻易相信谁，遇到别人的回答，会想去反抗和辩驳，下意识行为。
有C就更加强了这个感觉，总能找出质疑的原因和依据。
D比C多，你会有很明确的目标，会非常投入去达成目标。
又特别追求完美，很可能出现精力不济，甚至生病。
C比D多，会有很多内心的挣扎，做决定较慢。
更倾向于反复检验细节、流程。
直到有一天，突然决定“干了”，才会开始行动。
总之，你选什么工作不是最关键的，关键是你在的团队。
有没有很多S型同事支持你，I同事调节氛围，带来欢声笑语。
你有D，选啥完全不需要我，你能自己搞定。
（4）活力领袖型ID & 魅力完美型IC
I最大的缺陷是不专注，难取舍。
但一旦性格里D很多，那这个缺陷就没有了。
你既保持了I的活力、能量，又加入了D的干脆利落。
这种性格的人选择什么工作都能做出成绩。
只是你自己更偏向于跟人打交道、出业绩更快的工作内容，你也确实该这么选。
你这么优秀，不选快速出成绩的，难道慢工磨细活等着不如你的人抢占机遇窗口啊。
如果你在工作中提高自己的C。
让每一次决策考虑更全面、深入，每一次快速行动前多方位分析方案的可靠性、有效性。
你成功的速度更快。
你的天赋优势太强，选什么都容易做成。
只需要坚信自己可以，1年不换赛道。
做什么都能做出成绩！
04 在现有工作中，结合优势找到爆发点
除了上面的典型性格，还有很多有趣的测评结果。
都是基于前面四种，另外还有1-2个行为风格特点表现得也比较明显。
我们以客服工作为例，说说以下行为风格的人是什么工作表现，最适合做什么。
① 享乐成功型IDS：一个努力成为小组长/投诉专家的热线组客服人员。
有一套自己的独特搞定客户的方法，并且会经常变化方法。
测试一下哪个更有效；追求各项业绩指标达到优秀以上水平。
对于自己能够摆平各种类型的客户投诉，觉得非常有成就感。
如果领导要求她必须使用某套话术，她虽然内心不服，但会先去用。
自己找到更好的方案并且验证有效后，会努力跟领导争取更换话术。
适合你的工作：有变化性、需要沟通、有一定挑战、有较强成就感，缺一不可。
② 细心浪漫型ISC：一个尽心尽力、不出错的中等以上热线客服人员。
擅长跟客户沟通，营造“我理解您”的印象。
先安抚客户情绪，然后处理事情。
并以此方案解决了客户问题，感到有成就感。
严格按照客服工作手册和流程执行。
在领导眼中也很优秀，但不够出彩。
适合你的工作：
需要沟通，有成就感，有标准操作手册、清晰的职责说明、工作分工、绩效标准，后者更在意。
③ 和谐爱好者SID：希望全组成员都按照讲过的方法处理客户投诉，即便解决不了问题，也不要跟客户情绪对抗。
可能是组长，也可能是个热心大姐。
适合你的工作：
突发事件少，临时变动少，不稳定因素少，方案来回变动概率低，领导喜怒无常可能性低。
相比事件，你更关注环境的变动。
④ 魅力领袖型ISD：下一任组长，团队成员主心骨。
平时跟大家打成一片，想到什么好点子乐于分享。
出现困难抢着上，压力大时站出来调节氛围，大多数时间都保持高能量。
适合你的工作：同IDS
⑤ 成功学者型CSID：客服部培训老师。
课程开发的时候严谨细致。
充分结合已有工作经验，现在的客服工作要求。
在授课过程中互动频繁，擅于调动课程氛围，非常有魅力。
适合你的工作：先把业务做到别人一时难以超越，再主攻培训，教他们怎么做到这个业绩。
⑥ 认真闷骚型 CSI：客服部邮件组的话痨。
在热线组，你不是最突出的，甚至有可能因为过于钻牛角尖，不被领导喜欢。
但是在邮件组或者退换货组，
大家都是靠处理邮件（跟电脑打交道）来工作。
你的I就会给自己加分，成为本组最受欢迎的人。
适合你的工作：
节奏不是特别快，创新性不高，沟通不是特别多但是有一点。
需要很多深度思考，需要有人梳理流程，统计数据的工作。
⑦ 敏感魄力型CDS：客服部投诉组组长/新上线的比较内向的热线人员。
你不太擅长沟通，压力很大，担心搞不定，因为没准备好；
担心完不成团队目标。
适合你的工作：
不需要跟人沟通，只需要写作/编程/手绘即可。
除了加班多以外，工作压力不是非常大，不用背业绩压力，完成工作就好。
性格没有好坏之分，希望你也能通过了解自己的性格，找到适合自己的主业和副业。
