很多人工作年限已经很久了，但仍然不一定知道工资怎算的。大部分人觉得只要工资差不了多少，差个几块钱也无所谓。但对于公司来说，一个员工少一点钱，员工数量多的公司，也能节省不少人工成本。其实工资计算方法并不难，只要搞清楚了计算公式和定义，可以将我们的工资计算精确到每分钱。本文分别会说明工资的计算公式、工资的计算基数、加班费基数的确定，以及工资扣减项目。
工资，其实就是劳动报酬的一种称呼。按小时、按天、按月、按年算工资的方式都有，但大家接触最多的就是按月计发工资。
先了解公司中出现的21.75天、20.83天、22天、26天、大小周
很多不太规范的公司总喜欢和员工说，我们是22天制、26天制的上班方式，其实这都是不规范的。26天制也就是常说的6天制，一月只有每周日休息。还有一些公司实行大小周工作制，这些实际上公司把周末的加班费纳入到约定的工资当中了。
我们知道，每月正班出勤时间是不同的，有的月份只需要上20天，有的月份要上21天，有的月份要22天甚至23天。
一、平均月出勤天数：20.83天，因为除了周末，每年有11天法定假日是不上班的，所以每年我们的上班时间是250天，250天/12个月=20.83天，这个数字只是我们实际出勤的时间，和公司计算没有太大的关系。
二、平均月计薪天数：21.75天，因为法定假日11天虽然不上班，但也算工资的，因此每年算正班出勤工资的天数是250天+11天法定假日=261天，而261天/12个月=21.75天。因此计算每天工资、每小时工资，都是用这个基数来算。比如月薪3000元，那么每天的工资就是3000元/21.75天=137.93元，每小时工资就是3000元/21.75天/8小时=17.24元，一般工资算到小数点后两位，按照四舍五入算。知道了这个算法，后面的加班费很清楚了。
三、至于22天、26天，大小周制。首先，22天作为计算基数肯定是不合法的，但因为差异不大，所以很多员工没有去介意。其次，公司采用26天制，或大小周制，看似不合法，但公司内部在工资结构上做了手脚，比如约定工资是5000元，实际上在工资结构上把多处的周末加班费拆分出来，也就是实际上工资每月是发了你周末加班费的，只不过面试时和你谈的时候只谈了一个总额。
加班成风的加班费怎么算？
我们知道周一到周五8小时之外的是平时加班费，是1.5倍，周六周日是2倍加班费，法定假日是3倍加班费。我们在计算时，就按照21.75算出对应的日工资、小时工资后再乘以倍数、加班时间数即可。我们按小时工资来举例计算。
假设月工资是3000元，周末加班了10个小时，那么周末10个小时的加班费=（3000元/21.75天/8小时）*10小时*2倍=344.83元。
加班费基数究竟包含哪些？
在公司中，除了基本工资外，还有奖金、提成等，各类名目繁多，各类补贴、津贴，什么岗位、交通、吃饭、住宿等等，另外还有绩效奖金之类的。到期这些能不能算加班费计算基数呢？
一、首先把不属于加班费基数的剔除
如果不属于劳动合同约定的固定工资，比如提成、佣金等需要达成一定的业绩条件才能拿到的浮动奖金，这种不能算做加班费的基数。
二、绩效奖金，这个历来有争议，其实是这样定的
1、如果约定的工资里包含绩效奖金，比如基本工资3000元+绩效奖金2000元，那么这部分工资原则上要算到加班费计算基数里。只不过这2000元可以根据考核制度，经双方沟通后，进行浮动。
2、如果约定的工资不包含绩效奖金，而绩效奖金是在约定的工资上进行比例浮动，那么这部分是不算入加班费计算基数。比如合同上只约定了基本工资3000元，并没有约定其他，而规定的绩效奖金是根据考核，以3000元为基数，额外进行浮动，比如考核为A，则绩效工资为20%，那么就是3000元+600元，这个不涉及到基本公司的浮动，所以不能算做加班费基数。
3、除此之外，什么津贴、补贴等约定的，一般都要算在加班费计算基数内。
但要注意的是，以往有些地方的劳动仲裁、一审法院核定加班费基数时，是以双方约定的加班费基数为准，比如约定工资是5000元，但另外约定加班费计算基数是3000元；还有出现不把补贴、津贴算在那的情况。不过这种情况现在越来越改善了。
工资中扣减项目有哪些？
在工资中，像个税、社保公积金缴纳个人承担的部分，都是法定扣减项目，除此之外还有水电费、住宿费、伙食费等有产生的费用，经过公司和员工确认，也可以在工资中扣减掉。
