在职场中，虽然没有绝对的公平，可是有时候员工之间的待遇相差却很大，让人心里很不平衡。
小黄跳槽去了一家新公司，虽然薪水比之前的工作高，可是小黄心里还是很不平衡，原因是同岗位的同事，每月薪水比她多1000元。
小黄知道这件事情后，就开始对比两个人的工作内容，发现两个人的工作内容几乎相差无几，虽然1000元不是很多，可是一年下来也是12000，比她一个月的工资就还多。
小黄很不明白，为什么同样的工作，薪水却不相同。气愤之下，小黄主动找领导理论，领导给她的答案是，“你工作经验不够丰富，工作质量也不够高，和同事相比还是差一截的。”
听到领导如此说，小黄哑口无言，确实在某些方面，自己的能力还不够强，没有同事的能力高。
遇到这样的情况，要如何应对呢？很多人会怨天尤人，抱怨领导同事，可这并不是解决问题的最好方式，可以从这3个方面调整，解决问题。
一
接受现实，寻找原因
当发现自己和同事的工作一样，但是薪水却相差很多的时候，嫉妒、抱怨、焦虑等等，这些情绪是没有办法从根本上解决问题的。
首先，要做的就是调整心态，接受现实。既然事实已经如此，又不想辞职换工作，那么就要接受这种情况。
其次，就是对比分析，找出导致薪资差距的原因。同样的岗位，同样的工作内容，为什么薪资会有差距，是工作经验能力问题，还是工作效率问题？
在做对比的时候，除了工作的能力方面，还有沟通能力、工作汇报等等，这些都是会影响一个人职业发展的，都可能是导致你薪资比同事低的原因。
尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的优势，在对比的时候，尽量做到公平公正，这样才能得到更加客观的结果，清楚地认识到彼此之间的差距。
最后，针对自己欠缺的地方，进行学习，提升自己的能力，弥补差距。工作上的差距弥补了，薪水自然也会随着工作上的表现而获得提升。
二
横向对比，加强核心技能
在职场上，同事之间避免不了攀比和比较，但是一味地攀比，却不知道如何提升自己，是没有任何益处的。
在和同事做比较的时候，要懂得自省，清楚地认识自己，知道自己的优势和劣势，这样才能更好地成长。
在和身边同事做对比的时候，看到对方身上的优势，要主动学习，取长补短；发现对方在某个方面不足的时候，也要自省，看看自己在这个方面的能力，如果能力比较差，也要学习提升。
这样和身边的同事做对比，才更加有意义，你才会在职场上更快的成长，而不是盲目的作比较。
另外，在职场，造成你和同事之间同工不同薪的情况，不仅仅是工作能力的问题，还可能是你的价值感不够高。
你可以提升自己在某个方面的核心技能，这样既有利于你在职场脱颖而出，也可以提升你的价值感，让领导看到你的优秀。
当你在某个方面就足够优秀，领导自然不会忽视你，那么你的职场地位和薪资也会得到提升。
三
收集资料，申请仲裁
在职场，如果你发现自己的薪资比较低，有同工不同酬的情况，必要的时候可以收集资料，申请劳动仲裁。
当然，这种情况需要认真分析辨别，毕竟每个人的岗位职责不同，薪资待遇还是会有差异的，如果是在法律范围内的“同工不同酬”，确定就可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
比如，你发现自己和同事的工作一样，但是同事的薪资却比你高，而你却要承担很多辛苦的工作，受到了很不公平的待遇，没有获得应有的薪资，那么就可以申请劳动仲裁。
在正式申请之前，需要先收集资料，证明同工不同酬的情况，包括你们的岗位、工作内容、薪资情况等等，这样才能保证仲裁成功，否则仲裁不成功，还会造成比较尴尬的境况。
在职场上，如果遇到同样的工作，但是薪资水平却差别很大的时候，先反省自己，找出差异，先提升自己。
如果并不是能力的问题，自己也确实受到了不公平的对待，那么必要时候，就要用法律武器保护自己，保证自己的合法权益。
你遇到过同工不同酬的情况吗？
