近年来，在进入社会工作后，其实会发现一些员工愿意进入稳定的事业单位或者是在国企工作，从普通人的角度来考虑，其实这些岗位是非常稳定有保障的，但是仍然会有很多在单位中工作多年的员工，他们对于稳定薪资并不是很满意，本来已经找到铁饭碗或者金饭碗，但是他们却还是想要辞职，到底是什么原因呢？为什么有很多在铁路工作的一线员工都想要辞职呢？经过了解也是看到有位内部员工分享了真实的原因。
铁路一线员工小张吐槽道：
他是铁路公司的员工，主要从事安检的工作，其实这份工作虽然并不是很辛苦，但是每天的工作内容相当的繁琐和重复，但而且他们的工资也并不是很高，有些新员工今年才只能够拿到2000元的工资，而工作多年的老员工也仅仅只能够维持在3000元的收入，大家其实对于铁路职工的工资都不太敢相信，毕竟是正式员工的话，往往工资和待遇还是没有问题的。
但是小张和很多同事一样都属于劳务派遣工，在进入第三方人力资源公司之后签署了相关的合同，只能在铁路上从事一线的简单的工作，所以其实这些普通员工或者是临时工和那些铁路公司，正式单位没有任何合同关系，因此有很多员工在进入公司工作之后，他们会觉得工作压力比较大，工资又较少，无法享受较好的工资待遇和社会福利，他们很难成为正式的员工，所以只能选择辞职。
小张透露：现在有很多地铁或者是一些火车站的安检员或者保安员售票员乘务员，基本上都是劳务派遣性质，他们占据了铁路员工的大多数由于好管理，而且工资并不是很高，所以这些劳务派遣工只能每天从事一些简单的重复性较高的工作，由于这些工作技术含量比较低，所以工资往往会非常少。
在大多数情况下，其实这些劳务派遣工每个月仅仅只能够拿到两三千的工资，而且工作时间较长很辛苦，没有一定的工作技能非常适合那些学历比较低的员工来工作，可是年轻人在工作一段时间之后，就会觉得这份工作的收入很难满足年轻人的生存发展需要，所以大家在选择工作时只能是另谋，他就希望自己能够在高薪的行业中获取高薪。
而那些在铁路单位工作的正式员工，其实工资待遇都比较不错，所以大家是不会轻易选择辞职。
