最近“取消教师寒暑假”登上微博热搜，引来了四面八方网友的热议，评论区真是一片热闹。
有人主张“教师工作清闲，取消寒暑假也很公平”，也有人“如果取消寒暑假，还有多少毕业生想成为一名教师呢“，还有一些教师群体发声，“教师工作真的不是大家想象中的轻松，哪里有工作不辛苦的呢？”针对教师工资待遇的话题，总会引起各方群众围观。
教师工资，更是受到大家关注，尤其是学校绩效工资，现在有了新的拟定标准，拟定了新的绩效工资核算办法。
教育部带头，教师绩效工资、职称分配、津贴出现转变，快来围观！
- 改革和完善绩效工资总量核定办法
教育部出台绩效工资后，绩效工资总量来源于老师工资的30%。也就是说，每名教师拿出自己工资的30%作为绩效奖励。这部分钱主要是发放给，那些在教育工作中表现良好的教师，取得很高成绩的教师。
这导致一部分教师心理不平衡。政策改革后，绩效工资倾向来源于财政拨款，这样就消除了教师心理不平衡。
- 提高奖励性绩效工资比例
教师工资中包括绩效工资，教育部主张提高，奖励性绩效工资的占比，这样优秀教师到手工资又会有所上升。
- 降低职称在绩效工资中的分配权重
职称的高低，决定了工资的高低。很多教师为了评上职称，私下用一些小手段，让自己考核分数更高。甚至是为了评上职称，导致出现工作矛盾。为了减少不良竞争的出现，职称在绩效工资中的权重降低，减少工作中的不和睦现象以及不良风气。
- 班主任津贴
班主任津贴作为单独的工资明细，能够让班主任教师平日辛勤工作，得到很好的回报。班主任津贴不再归为绩效工资，班主任教师能够拿到的工资就会更高一些。
老师教书到底累不累？教师有什么压力呢？
很多非教育工作者看着教师的寒暑假，看着教师按点上下班，都觉得老师很清闲。很多人只是觉得教师只是上课和判作业，但真实情况真的是如此吗？老师工作除了每周十几节课之外，还要批改大量家庭作业以及课上小测，各种试卷。
80本作业就要花费两节课时间进行批注。教师除了备课、讲课、批改作业、辅导学生、检查背诵之外，还要写教案、写教学反思、读书心得、培训心得、教研、做课、撰写各种材料等。这些加在一起，也是很耗费时间精力的一份工作。
教师是特殊的群体，教师个人只要出现问题，就会被放大，被社会审视。学生未完成作业，抄袭试卷，扰乱课堂秩序等等，教师都说不得，骂不得。
这也导致教师在教育学生过程中，不敢严厉呵斥，同时现在学生心理健康较脆弱，教师更是要把握教育分寸。如果一旦触犯以上规则，教师就会被谈话，被社会舆论议论。面对如此大的社会压力，教师只能谨言慎行，工作能不累吗？
现在大部分学生都是独生子女，成长过程中受到长辈的宠爱。从小打大，几乎没有受到过挫折和难题。甚至家长对孩子一呼百应。因此在学校学生如果不听话，教师如果大声呵责，很可能孩子回家就告状。
家长看不得孩子被管教，甚至到教育局告状。面对这种事，学校不仅不保护教师，甚至只会批评指责。因此教师要注意处理好与学生的关系，如果关系处理不好，真的是筋疲力尽。
教师该怎么调整自己的心态呢？
在去年疫情期间，很多班主任老师要提前到校，对学生进行测温。一些通勤距离较远的教师甚至来不及吃早餐。久而久之，身体就很容易出现毛病。
教师面对学生太多了，不写作业、上课调皮、顶嘴打人等都会引起老师的怒气。一些老师为了照顾学生情绪，强忍怒火，这就导致郁结于心。
工作过程中，老师总会遇到调皮捣蛋的学生，老师要注意控制自己的脾气。明白生气伤身，为了个人健康，要及时给自己减压。
运动能够缓解压力，保持健康活力的状态，因此不管工作多么忙碌，也要多锻炼，养成好的身体素质，这样更有利于应付繁重的教学工作。
