HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。如果你月薪过万，其实已经打赢了一大半的同行了。
有数据机构统计过全国HR的收入水平，绝大多数年薪都是10w以下，10万年薪的人仅有30%，50万年薪的人数仅仅只有1%
然而，随着人力资源的发展，近些年也出现了高薪且稀缺的人力资源岗位，比如我们今天要说的——OD、TD、LD！
01
OD、TD、LD
价值与薪酬双高
每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：
- LD：学习发展
- TD：人才发展
- OD：组织发展
三茅网发布的《2020中国HR生存发展现状白皮书》，薪酬榜排名第一的HR岗位就是：OD/TD/LD，平均工资能达到31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月均超过第二名的COE专家10000元，是基础人事的6倍还要多。
与三茅的统计有出入的是，在招聘网站上，OD/TD/LD的工资更高，动辄百万。在各大招聘网站搜一搜，你就会得到答案。
虽然待遇远远高于大多数HR，但仍然是高薪也招不到人。阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，提到了组织发展：
“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各层管理者的能力提升起来，往前走，全中国不超过十个人。”
如此巨大的人才缺口，对HR来说的确是一个难得的机会。
02
岗位要求更高
高薪永远不是好拿的
高薪永远对应高能，没有几把刷子，想转行不是一件容易的事情。
OD、TD、LD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源只能，推动整个组织和企业人才的发展，从而推动业务。
对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。
这也是OD人才稀缺的主要原因之一，多数HR“埋头苦干”、加班加点有余，但“抬头看天“、扩宽视野的能力不足。
HR小伙伴们，抓紧学习起来吧。
