相信大家和本立君一样，每个月就盼望着发工资的那几天，盼着盼着，终于盼到了一个好消息！
“多地密集上调最低工资标准”
最低工资标准如何制定？
各地区具体的调整是什么？
还有哪些地区今年可能会上调？
以及调整后有什么影响？
适用于哪些行业和范围？
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不要急，本立君下面一一解答
据公开报道和不完全统计，截至9月15日，今年全国已有北京、上海、黑龙江、山西、江西、江苏、湖北等15省份陆续对最低工资做了调整。
目前31省份月最低工资标准也出炉了，先来看看你所在省份最低工资标准是多少？
图源：中新经纬
本立君对比了之前各省份的最低工资标准数据发现，截止目前为止，今年已有15个省份上调了最低工资标准，是过去4年里上调省份数量最多的一年。（上表，前15省份已上调最低工资标准）
一、图表解读
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● 目前，上海的月工资最低标准领先，为2590元，同时北京、浙江、江苏、广东、天津、湖北等地区的第一档月最低工资标准超过2000元。
● 此外，最低时薪方面，北京、上海、天津、浙江、江苏、广东的第一档标准超过20元。其中北京带头领先小时最低工资标准，为25.3元。
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● 所上调省份的最低工资的第一档均突破1800元。
二、各省份的具体调整
别急着划走！下面才是重点！
三、最低工资标准上调后的影响
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● 直接效应是部分人群工资增长。最低工资标准上调不等于人人工资上涨，所以这次的上调其实对低收入人群的影响最大。
如果一个城市的工资太低了，是留不住人口的，会导致劳动人口大量流失，所以今年上调最低工资标准可以说是各个城市在挽留或吸引劳动者的一个重要信号。
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● 各类社会保障待遇标准会上调。其中，与最低工资标准密切挂钩的失业保险金、就业补助金、工伤保险、带薪休假工资、医疗期内的病假工资、试用期工资等相关待遇也会随之作出上调。
就拿失业保险金来说，目前我国大部分城市失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。
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● 劳动纠纷时赔付金额发生变化。有些劳动者的双倍工资、经济补偿金、加班工资、工伤支付等与最低工资标准密切相关。
如果一旦与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁，主张赔付的金额涉及本人工资时，最低工资标准的上调会影响到赔偿的金额。
四、最低工资标准怎么定？
● 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低金额的劳动报酬。
● 根据当地就业者和赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素来指定最低工资标准。
因此各个省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域的最低工资标准不尽相同。
五、最低工资标准的范围是？
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● 最低工资标准不是以到手后的工资金额为比较对象的，还要剔除以下各项：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说到手后的工资总额达到或超过最低工资标准不一定是合法的。
因为用人单位支付给你的工资还需要剔除上述各项金额，之后总额不低于当地最低工资标准才是合法的。
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● 其实，最低工资标准上调多适用于低收入行业以及低收入行业的从业者，尤其是中小微企业最低岗位的工资水平，比如那些需要依靠底薪来满足本人及其赡养人口基本生活需要的劳动者。
六、还有哪些地区会上调？
● 人社部规定，各省份的最低工资标准每两到三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。
目前，吉林、内蒙古，2个省份从2017年来未调整过最低工资标准，同时，四川、安徽、山东3个省份的人社部已回应正在准备的调整最低工资标准的工作，今年内这5个省份上调最低工资标准的可能性极大。
此外，广东、河南、海南、云南等省份的最低工资也已有两年未调整，今年也有可能会上调。
根据目前的情况推测，除了已经上调的15个省份外，未来更多的省份会陆续有所行动。
看了这么久，不知道你所在地区的最低工资标准涨了没有？又涨了多少呢？
不过，其实最低工资标准只是一个保底线，如果我们想生活过得更好一点，那必须还要加倍努力才行呀。
