从我做HR工作以来，不时遇到企业拖欠员工工资的事，总有人问我，如果企业拖欠工资的话，找劳动局有用吗？
从我多年的职场经历以及已知的员工维权案件来看，可以明确的跟你说，企业拖欠员工工资维权的主要途径就是找劳动局，而且效果也是不错的，所以拖欠工资找劳动局有用。
去年人力资源和社会保障部发布了一份关于劳动者维权的大数据统计报告，显示约87％的员工在面临企业侵权的情况下会选择找劳动部门投诉维权，这其中约60％的投诉案件都得到了有效的处理，这其中就有一部分是企业拖欠员工工资的维权案件。可见，员工找劳动局帮忙要回企业拖欠工资的事是没问题的。
通常情况下，员工面对企业拖欠工资的处理程序是先找企业负责人交涉工资发放事宜，看能不能内部协商处理。如果协商无法达成一致意见，那么员工可以先到劳动部门下设的劳动监察大队反映问题，看能不能得到解决。如果劳动监察大队没有解决员工反映的问题，那么员工就到劳动仲裁调解委员会申请劳动仲裁，一般走到这一步，大多数员工的维权案件都可以得到解决的。万一仲裁都无法解决，那么剩下的只能是走法律诉讼程序了。
除此之外，员工还要注意一点，就是投诉企业拖欠工资的事情既可以在职维权，也可以离职之后维权，员工可以视情况选择。如果不想在拖欠工资的企业里面干了，那么建议选择离职之后再维权，这对员工权益的维护更好。因为员工除了要求企业必须补发拖欠的工资外，还可以要求企业按照员工在企业的工作年限支付一定的经济补偿金，这个就需要劳动仲裁了。
根据《劳动合同法》第38条第2项之规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。另根据《劳动合同法》第46条第1项之规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。再依据《劳动合同法》第47条之规定，经济补偿标准为干一年支付一个月工资，干满半年以上一年以下按一年算，也支付一个月工资，不满半年支付半个月的工资。所以经济补偿这一块，员工可以根据自己在企业实际干了多久精确计算出来。
以上就是员工在面对企业拖欠工资的情况下如何解决的一般思路和方法，但总的来说主要都是依靠劳动部门解决的，所以欠工资的事找劳动局是有用的，因为这是劳动局该管的，不找它们又能找谁呢？大数据告诉我们，找劳动局是对的。
