虽说，美国慷慨的失业救济金计划已经到期了，但由于学校停课，儿童看护问题，以及对新冠疫情的担忧挥之不去，不少美国人还是选择待业在家，照顾家人。为了招到更多的人手，美国巨头们都放出大招：涨工资。
疫情期间，史上最慷慨的美联储主席鲍威尔又是降息又是天量QE，领到补助的美国老百姓，在家憋得慌，等到封锁措施解除，商场餐厅一开，马上开启报复性消费模式，到处吃喝玩乐。
先前受疫情影响大批量裁员的美国企业、商家为了满足客户需求，紧急招聘更多的新员工，然而结果却颇让人失望：美国8月非农就业人口新增23.5万人，不及市场预期的73.3万人，是今年1月以来最糟糕的单月表现。
分析指出，一方面，目前美国有超过1000万个职位空缺，创历史纪录，可是求职者和招聘企业需求不匹配，无法顺利就职，找到工作。比如，美国商业服务行业有180万个职业空缺，但符合标准的却只有92.5万求职者。
另一方面，病毒的蔓延让大量外来人口离开了纽约和旧金山等繁荣城市，所以最需要人手的地区，雇主都找不到合适的工人。
用工荒也迫使美国企业使出绝招，高薪抢人。美东时间9月14日，亚马逊宣布，将美国员工的平均时薪提升到18美元（约合116元人民币）以上，除了涨工资，部分分公司还会为新人提供高达3000美元（约合1.9万元人民币）的入职奖金。
除了亚马逊之外，沃尔玛旗下山姆会员店也采取行动：从9月25日起，公司每个岗位都会加薪，最低时薪也提升至15美元。山姆最大竞争对手好市多（Costco）早就将最低时薪涨至16美元。
工资上涨当然是好事，可在通胀高烧不退的情况下，美国工人实际赚得更少了。他们看似找到了一份时薪涨到18美元的好工作，背后却要为不断飙涨的食品价格、汽油价、电视费、房租付出更多钱。到头来，涨薪的美国工人并没有觉得日子更加宽裕，涨了个寂寞。
美国劳工部数据显示，8月该国工资同比增长4.3％，而当月通胀率却同比上涨了5.3％，接近13年高点。通俗而言，美国涨工资的速度跑不过通胀的速度。哈佛大学一项分析显示，若扣除通胀影响，按实际价值计算，美国民众平均工资比2019年12月还低0.7％。
但拜登依然嘴硬坚持“通胀暂时论”，美国通胀究竟是暂时还是长期的，谁也不能给出一个百分百准确的答复。不过，基于美国捂紧“钱袋子”，开始“断粮”，加上通胀居高不下，不少国际经济机构都唱衰美国经济。
例如，高盛将美国第三季度GDP增速预期值从原来的8.5%大幅下调至5.5%；摩根士丹利更狠，直接腰斩，预期值从6.5％下调至2.9％。随后，摩根士大通也加入唱衰美国经济的阵营，于9月16日宣布，将美国今年第三季度的GDP增长预测值从7％下调至5％。
