1988年5月，台湾鸿海集团老板郭台铭带着几位高管、也是他小时候的光屁股玩伴，来到深圳寻找商机。郭台铭并不知道，他的一个决定，改变了自己以及很多人的命运。
鸿海是富士康的母公司。来深圳考察过后不久，富士康在西乡黄田正式设厂。那时候改革开放不到十年，来广东打工的内地人还不多，工厂招工不太容易。富士康黄田厂刚成立时，只有几十个员工。但因为它的工资高、生活福利好，渐渐成了西乡一带的知名企业，不但不用为招工发愁，还会挑挑拣拣。这段时间，富士康发展得很快，员工规模从几十人、几百人增长到了上千人。遗憾的是，我那时还在湖北的一座山村的小学上学。
八年之后，雄心勃勃的郭台铭又把目光瞄准了深圳龙华。1996年，在龙华镇伍屋村的一个小山包上，郭台铭用手指在眼前画了一个圈，豪气干云地说：“这些能看到的地，我都要了！”之后不久，富士康就在龙华建了一座新工厂。此时，富士康已经有三四千名员工，成为闻名深圳的大厂。这个时候，中国已经刮起打工潮，湖南、四川、湖北、河南、江西、湖南、广西等省份的年轻人如过江之鲫涌入珠江三角洲一带，广东用工市场出现供大于求的局面。工厂招人越来越挑剔，普遍只招熟手，而且要求女生优先、越年轻越好，有些厂甚至只招年轻女性，所以女孩子找工作普遍比男生有优势，一般来说，那些既漂亮、又年轻的女孩子基本上不用为找工作发愁。
富士康普工招募现场
1997年，刚过完春节，我就跟同村一位小伙伴，踏上了南下打工之旅。上世纪九十年代中后期，来深圳找工作的“北佬”没有人不知道富士康。我曾亲眼目睹过，在深圳、东莞大大小小的职介所里，富士康的普工招聘摊位最为火爆，总是被求职者围得水泄不通——在富士康的招聘专员面前，无论你来自哪里、家庭条件如何，都是弱势群体。想进富士康做普工，除了需要满足招聘条件，还得给职介所交一笔介绍费，女生也不例外。1996、1997那几年，介绍费大概是500块一个人左右。1997年3月，因为拿不出500块的介绍费，我不得不放弃进富士康做普工的想法，进了东莞凤岗一个亲戚所在的五金厂。后来，中介的介绍费逐年上涨，到了2002年左右，如果你想通过非正规渠道进富士康做普工，需要向职介所或者号称有关系的人士交上1000块的介绍费。2002年、2003年这两年，富士康如日中天，成了很多人心中的“打工圣地”——我就是在2002年交了1000块钱的介绍费进的富士康。但所谓“物极必反”，经历了用工市场上的巅峰时期后，从2004年开始，富士康对求职者的吸引力开始减弱，入厂介绍费逐年下降，到了2007年左右，想进富士康做普工，基本上都能通过正规招工渠道实现，用不着再额外交一笔介绍费了。
到了2010年，所谓的“十三连跳”事件，让富士康这间超级工厂在打工人心目中的形象急转直下。加上中国经济结构的调整、农村富余劳动力数量的下降以及用工市场供求关系的变化，富士康和许多制造型企业一样，逐渐出现“用工荒”的苗头。到2014年左右，富士康的用工荒越来越明显。也是在这一年，富士康的部分事业群为了解决用工难题，开始祭出“内部员工介绍亲友入职公司有奖”这一大招，成功介绍一位亲友入职富士康的奖金，从最初的300元、500元涨到后来的3000元、4000元、5000元。
好了，以上都是背景介绍。下面言归正传，为大家介绍一下在深圳富士康的工厂里，一个普通工人的工资变迁史，其中重点介绍目前的普工工资收入。这里所说的普工，是指在车间的流水线上从事体力工作、资位在员1到员3、没有管理职的富士康正式员工，师级干部、有管理职位的员工、劳务派遣工的工资收入不在这篇文章的探讨范围。
从上文可以看出，在不同的发展阶段，富士康对打工人的吸引力也不相同。大家都知道，对求职者来说，一家公司能不能吸引他、能在多大程度上吸引他，原因很多，比如公司的发展前景、工作强度、生活福利、培训机会等等，但是说到底，最根本、最主要的还是薪资待遇的水平。就拿华为公司来说，全中国人都知道华为员工的工作强度很高，工作非常辛苦、非常累，还要大量地义务加班，但是你看，华为公司基本上不用为招工发愁，每年都有大量985、211大学的优秀毕业生渴望进入华为，华为招聘员工的标准可以说是百里挑一。富士康同样如此。在大家都挤破头想进去做普工、宁愿花1000块钱的介绍费也在所不惜的时期，富士康的薪资水平在深圳乃至全国的工厂当中都是非常有竞争力的；相反，出现用工荒，甚至还要靠发奖金拉人头进厂的时期，相较于其他工厂，富士康普工的薪资和整体收入水平已经没有什么优势了。
富士康员工餐厅一角
总体而言，富士康普通工人的薪资水平变化有三个阶段。一是西乡厂时期，二是从1996年到2004年，三是从2004年到现在。下面逐一作具体说明。
在西乡厂时期，富士康普工每个月的底薪在300块左右，另外就是加班费、全勤奖，并且年年都会涨工资。乍一看，300块似乎不算高。但是，如果考虑到当时深圳的物价和消费水平，再和周边的工厂做横向对比，你就知道，能达到这一薪资水平的工厂在当时的深圳差不多算是凤毛麟角。300块的底薪是月薪，所谓月薪，就是每个月拿固定工资，只要每个月的周一到周五每天上够8个小时，就能拿到300块；周一到周五，超出8个小时的工作时间算加班，周六周日上班都算加班，加班工资严格按照劳动法支付，即周一到周五每小时的加班费是正常工作一小时报酬的1.5倍，周六、周日是2倍。与此同时，深圳很多工厂是按天计酬，即不管平时还是周末，当天只有上班了才有钱，不上班就没有工资，一天的工钱从5块到7块不等；有些工厂，一天正常上班时间是9小时，超过9小时的工作时间才算加班；加班费也很少按劳动法来支付，不管平时加班还是周末加班，一律按1：1支付。
西乡富士康的员工，如果按一个月底薪300块来算，周一到周五的加班，是一小时2.55元；周六周日的加班，是一小时3.4元。不算周六、周日，一个月正常出勤22天，还能拿到50块的全勤奖。当时，富士康的业务很好、订单很多，劳动法对约束企业安排员工加班也远远没有现在这么严格，富士康员工每个月至少都有100多个小时的加班。按一个月加班100小时、平时加班和周末加班各50个小时算（实际上当时的月加班时数一般都会超过100个小时），一个富士康普工的月收入是：300（底薪）+127（平时加班费）+170（周末加班费）+50（全勤奖）=647元。
647元是什么概念？这么说吧，在1990年的中国内地，一位中学在编老师的月收入不到300元；一位基层国家干部的月工资，加起来也不过三四百元，至于内地工厂的工人，收入就更低。这个工资水平，完全可以让富士康的员工“笑傲江湖”。何况，富士康还包吃、包住，员工吃住不用花一分钱。当时的中国，物质条件还比较匮乏，内地一些地方的城市买米还要凭粮票，但就是这样，富士康员工的伙食水平仍然非常之高：饭管饱、菜管够，顿顿有肉有菜有汤，每周三晚上还会加餐，一般是加一个鸡腿。江湖上流传着这样一个故事：为了保证员工每周三都能吃到鸡腿，1989年有一段时间，郭台铭派人把宝安一带食品批发商冷库里的鸡腿全部买完了。
工资高、伙食好、订单多，这让富士康在西乡、宝安一带声望非常之好，在大大小小的工厂中，富士康可谓鹤立鸡群。走在大街上，看到戴着富士康厂牌的人，大家都会朝他投去羡慕甚至嫉妒的目光，被关注的人也会满脸得意和骄傲——那时的富士康在制造业中的江湖地位，就像当下中国公司中的华为和腾讯。到西乡一带找工作的人，往往把富士康当作优先目标。所以，即便那时到深圳打工的人远远没有现在多，富士康也从来不为招工发愁。
1996年，富士康在龙华建厂，生产的重心也逐渐从西乡转移到龙华。有“明星企业”光环的加持，龙华富士康也成了众多外来工心中的打工天堂，对它趋之若鹜。而富士康也确实不负众望，除了继续保持伙食好、每周三加鸡腿等优良传统外，普通员工的薪资水平也继续在深圳甚至珠三角领跑。员工的月薪从500、600一路上涨，加班费也随之水涨船高。以2002年为例，当时，一位过了试用期的富士康新员工底薪是700元，一个月的综合收入为：700（底薪）+298（50个小时的平时加班费）+397（50个小时的周末加班费）+50（全勤奖）=1445元，这个薪资水平，把深圳乃至全国的绝大部分工厂都甩出了几条街。加上订单充足、用工量大，富士康从深圳火到全国，很多人宁愿交高额的介绍费，也要进富士康当普工。不管在中国哪个地方，“富士康”这三个字都像是一块金字招牌，成了高工资、高福利的代名词。在它的鼎盛时期，全中国似乎只有两家工厂：富士康和其他工厂。
富士康员工涨薪报道
前面说过，2004年是富士康的一个分水岭。从这一年开始，富士康普工的薪资水平与其他工厂的差距逐渐缩小，越来越多从全国各地涌入深圳的求职者不再把进富士康打工作为第一选项。到2007年左右，进富士康做普工基本上不再需要介绍费。期间，尽管富士康为所有员工普涨过两次工资（2005年、2010年），但其他工厂纷纷跟进涨薪，加上富士康员工伙食外包、不再免费提供食宿，相比以前，富士康员工每月的工资收入难以在制造型企业中保持绝对领先优势，“富士康”高工资、高福利的光环逐渐消失。到2014年左右，和其他制造型企业一样，富士康开始出现“用工荒”，以至于不得不出台政策激励在职员工推荐老乡、亲友入职，成功推荐一人入职的奖金从最初的300元，一路加码到最高时的5000元。这还不算发放给入职者本人的奖金和路费。
那么，现在到富士康做普工，一个月究竟能拿多少钱呢？别急，马上说重点。目前，富士康在深圳一共有四个工业园区：龙华、鸿观、宝科、松岗。以龙华一个生产周边产品的事业群为例，一位刚过试用期、资位员1的正式工，底薪是2450元；每个月的岗位考核津贴是200元；上满22天正常班的全勤奖是500元；每个月做六休一，基本上都能有80个小时的加班。和以前一样，富士康严格按照相关法律法规的要求为员工支付加班费、购买五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。顺便说一下，就是在全国范围内，能主动、一月不落地为每一位员工按照规定比例购买社保和公积金的工厂真不算多，在这里为富士康点个赞）。这样，一名富士康产线新员工，在不缺勤的情况下，月收入大致如下：2450（底薪）+200（岗位考核津贴）+500（全勤奖）+844（40个小时的平时加班费）+1126（40个小时的周末加班费）—110（住宿费）—230（社保个人缴费部分）—282（住房公积金个人缴费部分）=4499元。假如这名员工上夜班，每天还有8块钱的夜班津贴。此外，在工作一段时间后，如果表现较好，或者从事一些比较重要的岗位（比如有一定技术含量的工站），该员工还能获得加薪。资位员1的普工，底薪最高可以加到2750元（不含岗位考核津贴）。员2、员3资位的普工，底薪调整上限分别为2900元、3200元（均不含岗位考核津贴）。
当然，在不同的园区、不同的事业群，普工的收入水平略有差异。但据我所知，上例中的普工收入，在整个富士康体系中算是比较低的。在一些生产重点产品、年利润比较高的事业群，普工月收入会比以上案例多300到500元。
值得一提的是，富士康的普工都有年终奖，一般在年底发放——不得不说，这一点，富士康比很多制造型企业都做得好。普工年终奖的额度，至少是一个月的底薪。订单多、效益好的事业群，年终奖还会发得更多一些。我所知道的一个事业群，最多时曾经为普通员工发过4倍于底薪的年终奖。
