离职在工作中也是比较常见的，现在企业员工的流失率低的百分之几，高的百分之几十，那如何正确的离职呢？
从劳动法的角度来看，对于离职这一块也有规定的，一般情况下，试用期需要提前1周，转正后需要提前1个月，在实际操作时，又有哪些非常规操作给我们离职过程中产生困扰。
1、想提前离职是否可以？这个是可以的，但前提是与企业提前协商好，办理好手续确实可以提前离职；
2、想提前离职但是企业不允许，请假可行吗？理论上是可以的，但可以参照上条，强制请事假或者干脆不来，都是行不通的，对于事假企业有较大的自主权，如果强制请事假，企业可以不同意的；
3、旷工离职可取吗？这种情况也常见，就是直接不去了，也不打招呼，虽然不符合情理，但实际存在，这种情况一般企业先按旷工算，旷工达到一定次数或时长就进行辞退处理，那剩余的工资可以要吗？也是可以的，但前提是必须办完离职手续，企业按照旷工等相关规定进行合理工资扣除后发放，不给也是违法的，可以到劳动局投诉；
4、试用期正常离职，企业不同意按既定工资发放合法吗？有的岗位比较重要，需要两三个月的试用期，工资也比较高，员工在试用期提离职，企业以试用期无产出且培养成本高为由，降低工资也是不合法的；
5、正常辞职一个月或者新人未到岗，强制留你合法吗？不合法，强制留你且威胁扣工资都是不行的，1个月的离职期过了之后，员工没有义务再为企业服务，不给办离职手续，走了就扣工资等威胁都是不合法的，所以做好自己的，剩下的都交给法律；
6、企业在社保、公积金层面为难离职员工？不合法，好在现在这一块已经联网了，国家也简化了很多流程，大部分情形是离职之后 不需要企业开具社保转移、公积金提取等相关证明。
综上情况，按规定时间离职即可，在双方协商的基础上进行离职最佳，正常离职情况下涉及到的扣工资都是不合法的，必要情况下可拿起法律武器维护自身利益。
